很多客戶認為VI的改變對于企業的利益不大，其實VI的管理看是對企業帶不來直接的經濟效益，但是企業如果需要長期的發展下去就應該改變，李寧的LOGO和廣告語改變的改變看是不大但是它的改變是非常有針對性的，消費者在改變，他必須隨著消費者的改變而不斷的改變自己企業的形象，這就是李寧為什么要調整自己的VI，他想獲得更多的市場獲得更多的消費者，他必須隨著時代而改變，企業才能從中獲得更多的市場機會。

VI管理看是簡單，其實不然，VI的調整是要根據企業的發展來做出的改變，企業在那個時間段形象是如何的，企業文化怎樣，定位是否有改變，是否在業務上由所變化等一系列的因素都制約著VI 的管理，所以VI 的調整是要根據企業和社會(客戶)的改變而改變的。
　　那企業應該對哪些部分作出調整了，一般來說企業的LOGO是VI設計的核心部分，對著一部分的調整是必須經過長時間的思考，調查考慮得出的結果的，所以在一般的情況下企業對于VI是不做過多的調整而只是適當的優化，改變不宜過大，而展示其他的企業的東西應該是隨時改變例如企業的產品包裝啊，員工服裝啊，辦公系統，名片等于VI相關的設計都需要符合時代的發展，符合企業的發展，不能因為細節而丟掉企業的顏面。所以在對VI 的管理上企業應該是花費心思的。

　　VI所呈現的信息是巨大的，所展示的效果是非凡的，如何做出影響巨大的VI系統關鍵要把握住這幾點，更好的將各個元素組合，建立完善有特色的VI識別系統，在品牌形象營銷中發揮其重要作用，建立品牌聯想，品牌知名度，品牌美譽度，加強企業內部的凝聚力，以及為企業的外部營銷建立通途。品牌形象作為企業的對外宣傳形象關系品牌的知名度、美譽度等要素，而VI作為展示企業給消費者最直接的方式，它是展示品牌定位、品牌文化等一系列的表現形式，企業在很多時候都是在企業的初期建立起了完善的VI 識別系統，但是過了很長一段時間都依然在使用原來的VI識別系統，沒有改變的應用。而隨著社會的發展，審美的發展，企業文化的發展，企業的發展，VI的識別系統的時效也就過去了，還有企業的定位的改變，規模的擴大等都會導致VI的表現形式出現差別，這就需要企業對VI識別系統進行管理。
　　VI管理看是簡單，其實在整個過程中把握時間點，是非常關鍵的，因為企業在何時改變，都是要經過全面的市場調查分析的，這是一個較為長的過程，所以企業不能忽視這方面的內容，特別是大型企業的發展。

本案例來源于南京VI設計：http://www.gogebicroots.com/